ام او فایل
دانلود فایل دانشجوییام او فایل
دانلود فایل دانشجویی
186-رفتارنگاری سدکرخه در دوران ساختمان با استفاده از نتایج ابزار دقیق
مشخصات نویسندگان مقاله رفتارنگاری سدکرخه در دوران ساختمان با استفاده از نتایج ابزار دقیق
حبیب نیرومند - دانشجوی کارشناسی ارشد ، گرایش مکانیک خاک و مهندسی پی , دانشکده فنی ، دان
علی اصغر میرقاسمی - استادیار گروه مهندسی عمران , دانشکده فنی ، دانشگاه تهران
مهدی پاکزاد - دکتری مکانیک خاک و پی , شرکت مهندسی مشاور مهاب قدس
چکیده مقاله:
رفتارنگاری سد ها از اهمیت ویژه ای در دنیا برخوردار است . در تمام سدهای بزرگ با نصب ابزار های لازم مقادیر فشارهای منفذی ، فشارهای توده خاک و تغییرشکلها در زمان ساخت ، اولین آبگیری و دوران بهره برداری اندازه گیری شده و عملکرد سد مورد ارزیابی و تجزیه و تحلیل قرار می گیرد . در این مقاله سعی شده است عملکرد سد کرخه که یکی از سدهای خاکی بزرگ ایران بشمارمی رود با استفاده از نتایج ابزاردقیق و آنالیز برگشتی که توسط نرم افزار CA2 انجام گرفته مورد بررسی وارزیابی قرار گیرد.
کلیدواژه‌ها:
سد کرخه - آنالیز برگشتی - رفتارنگاری - ابزار دقیق
نحوه استناد به مقاله:
برای بار اول: (نیرومند, حبیب؛ علی اصغر میرقاسمی و مهدی پاکزاد، ۱۳۷۹)
برای بار دوم به بعد: (نیرومند؛ میرقاسمی و پاکزاد، ۱۳۷۹)
Spirituality in Counseling and Psychotherapy: An Integrative Approach that Empowers Clients
Rick Johnson
اخلاق کار گروهی در پژوهش
اخلاق کار گروهی در پژوهش
مقدمه
از دهه‌ی شصت میلادی، فیلسوفان اخلاق دریافتند که آنچه تا آن زمان به عنوان قواعد کلی اخلاق هنجاری مورد بحث و بررسی آنان بوده راهی به جایی نبرده است. از سویی دیگر توجه و اقبال به مسایل اخلاقی در همه‌ی سطوح جامعه به صورت چشمگیری افزایش یافته بود. فلاسفه‌ی اخلاق در بیان قواعد کلی با چالشی بزرگ مواجه بودند. این قواعد کارایی نداشت و سرگردانی عامل اخلاقی را در صحنه‌ی عمل چاره نمی‌کرد. به همین دلیل پرداختن به موضوعات جزیی به عنوان بخشی جدانشدنی از قواعد کلی مطرح شد. توجه بیش از حد به کلیت قواعد کاسته و اخلاق کاربردی متولد شد. با گذشت زمانی اندک این رشته‌ی جدید علمی استقلال خود را به دست آورد و سعی در توسعه‌ی زمینه‌های موضوعی خود کرد.
اینک جایی از عرصه‌های زندگی اجتماعی انسان، خارج از قلمروی اخلاق کاربردی نیست. اگر روزی موضوعات چالش‌برانگیز در این محدوده بود، اینک اخلاق کاربردی برای همه‌ی زندگی اجتماعی انسان مطالبی برای گفتن دارد. اخلاق کاربردی با میان‌رشته‌ای بودنش نگاه تک بعدی در موضوعات را کنار گذاشت و توسعه و عمقی به مباحث داد.
این پژوهش که در فضای اخلاق کاربردی برای سامان دادن به مسایل اخلاقی در حیطه‌ی کار گروهی در پژوهش نگاشته شده است، سعی می‌کند تا بتواند حرف نویی در دسته‌بندی مطالب داشته باشد.
البته از نظر محتوایی نیز نوآوری‌های در این پژوهش به چشم می‌خورد. ارتباط بین هوش اخلاقی و کار گروهی در پژوهش یکی از نوآوری‌های این پژوهش است. نکته‌ی دیگری که در سراسر متن خودنمایی می‌کند مبنایی از اخلاق هنجاری است با عنوان خودگرایی اخلاقی. این عنوان نباید رهزنی کند. خواننده اگر توجهی به فصل دوم و ذیل مبادی اخلاقی کار گروهی داشته باشد، مطلبی نسبتاً جدید می‌یابد که او را قانع خواهد کرد که این قاعده‌ی اخلاق هنجاری به گونه‌ای جدید و متناسب با اخلاق کاربردی در اینجا استفاده شده است و این نیز نوآوری دیگری است که در این متن رخ داده است و بر همین اساس نوآوری دیگری رخ داده و آن بازتعریف تعارض اخلاقی است. نوآوری دیگر همانا در برخی از مباحث مربوط به گروه است که خواننده‌ی متأمل تفاوت‌های ظریف این مباحث را درخواهد یافت. مطلب دیگر آنکه ساختار بحث نیز ابتکاری است و چنین ترتیبی از مباحث در جایی دیگر دیده نشده است. در این ساختار سعی شده است نظم منطقی بحث حفظ شود و هر بحث به نوعی مقدمه‌ی مباحث آتی خود باشد.
در فصل اول بیان مسئله، اهداف پژوهش، اهمیت و ضرورت پژوهش و سؤالات و روش پژوهش مطرح شد.
در فصل دوم مبادی تصوری و تصدیقی مورد بررسی قرار گرفت. بحث از مبادی در چهار محور اخلاق، گروه، کار گروهی و مبادی کار گروهی با کمی تفصیل ارایه شده است. در این بخش سعی شده تا مبادی تصوری و تصدیقی مورد نیاز این پژوهش با کمترین اطناب و زیاده‌گویی تدوین شود. این بخش گر چه نهایتاً حجم زیادی را به خود اختصاص داده است ولی امید است نو بودن برخی از مطالب و تقریر جدید آن بتواند خواننده را بر سر خواندن آن استوار بدارد. در بخش دوم یعنی پیشینه باید گفته شود که از زاویه دید این نوشته پیشینه‌ی کاملاً مطابقی وجود ندارد و آنچه آورده‌ایم با کم و کاست نزدیک‌ترین نمونه‌هاست.
در فصل سوم به بیان ویژگیهای مطلوب و نامطلوب اعضا و رهبر گروه و خود گروه پرداخته‌ایم. در تهیه‌ی این ویژگی‌ها، از روش نظریه‌ی بنیادی بهره برده‌ایم. با مطالعه‌ی کتاب‌های متعدد و تفکر در این موضوع ویژگیهای متعددی به دست آمد که با دسته‌بندی و کدگذاری آن سعی شد این ویژگی‌ها تجمیع شده و به ویژگیهای محدودتری که اصالت و تقدم دارند برسیم. به نظر می‌رسد در هر سه بخش تا حدودی به این هدف رسیده باشیم.
در فصل چهارم برای بیان کدهای رفتاری اعضا، رهبر و کدهای مربوط به گروه لازم بود تا ابتدائاً روشن می‌شد که چه کسانی ممکن است با یک گروه پژوهشی در ارتباط باشند. ارزشهای حاکم بر کار گروهی در پژوهش و اصول اخلاقی حاکم بر این فضا نیز باید با همان روش نظریه‌ی بنیادی سامان می‌یافت. ده ارزش اصلی در سه محور به دست آمد که مجموعاً پنجاه و نه اصل اخلاقی از این ارزش‌ها در فضای اخلاق کار گروهی در پژوهش تولید شد. حال همه چیز برای تدوین کدهای اخلاقی مهیاست. در نتیجه در این محور صد و یک کد اخلاقی به نگارش در آمد.
در فصل پنجم روش‌های گوناگونی در دو دسته‌ی روش‌های پیشگیرانه و راه‌حل‌های درمانی برای حل تعارض‌ها معرفی می‌شود و نهایتاً همه‌ی آنچه بیان می‌شود برای به کاربستن در نمونه‌هایی از تعارض در این زمینه به کار گرفته می‌شود. در این قسمت به جای حکم صریح تلاش شده است با بیان ملاحظاتی به عامل اخلاقی کمک شود تا خود بتواند تصمیمی اخلاقی اتخاذ کند.
با اتمام این پنج فصل به سؤالات اصلی و فرعی این پژوهش پاسخ داده و اهداف اخلاقی کاربردی در این حیطه برآورده می‌شود. البته این حیطه احتیاج به پژوهشی بیش از این دارد که باید به صورت گروهی صورت بگیرد.
لازم است در اینجا علاوه بر تشکر و سپاس از استاد راهنما ـ جناب آقای دکتر محمد حسین رحمتی ـ و استاد مشاور ـ جناب حجت الاسلام و المسلمین حسن بوسلیکی ـ به جهت تلاش‌ها و دقت‌های ایشان دارم، از تمام اساتیدی که راه را برای ورود به این عرصه هموار کردند سپاس‌گزاری کنم.
فصل اول
کلیات
1.1. بیان مسئله
فارغ از اینکه ضرورت کار گروهی در چیست و فواید و آسیب‌های آن کدام است، هنگامی که گروهی شکل گرفت با توجه به حکمت شکل‌گیری آن باید به وظیفه‌ی خویش عمل کند و تا پایان زمان پیش‌بینی شده به کار خود ادامه دهد. واقعیت مشهود این است که بسیاری از فعالیت‌های ما در زندگی به صورت گروهی انجام می‌شود. کار گروهی در پژوهش می‌تواند موجب افزایش بازده علمی و ارتقای کیفیت آن باشد (علاقبندراد). به همین دلیل پویایی و پایایی گروه، مسئله‌ی اساسی برای گروه‌ها به شمار می‌رود. ولی بسیاری از گروه‌ها در تداوم و حفظ حیات خود موفق نیستند (حاجیلری). عوامل متعددی در تحقق این دو ـ یعنی پویایی و پایایی ـ تأثیر دارند. یکی از این عوامل، رعایت اخلاق است (غلامی 66).
این تحقیق بر اساس اهداف اخلاق کاربردی تنظیم شده است. برای اخلاق کاربردی حداقل دو هدف بیان می‌شود: الف: تدوین منشور اخلاقی در ساحت‌های مختلفِ حرفه‌ای و غیر حرفه‌ای؛ ب: یافتن راه‌حل تعارض‌های اخلاقی (اسلامی, دبیری و علیزاده, اخلاق کاربردی 45 ـ 48). برای برآوردن این دو هدف باید به فلسفه‌ی اخلاق و اصول و مبانی اخلاقی توجه داشت و با روش موازنه‌ی متفکرانه به ارایه‌ی وظیفه‌ی اخلاقی در موارد جزیی و موقعیتی پرداخت (اسلامی, دبیری و علیزاده, اخلاق کاربردی 32).
حال مسئله این است که چه مبانی اخلاقی¬ای در رابطه با کار گروهی مطرح است؟ این مبانی در رابطه با هر یک از طرف‌های مرتبط با کار گروهی چگونه قابل تطبیق است؟ انواع تعارضات اخلاقی در کار گروهی کدام است؟ راه حل تعارض‌های اخلاقی در کار گروهی چیست؟
جواب این سؤال‌ها می‌تواند راهی به پویایی و پایایی گروه باشد و گروه را حداقل از ناحیه‌ی مباحث اخلاقی از فروپاشی و خمودگی حفظ کنند.
البته گروه‌ها، بسته به نوع فعالیتی که دارند با عناصر و تعارض‌های متفاوتی روبرو هستند؛ در اینجا فقط به گروههای علمی خواهیم پرداخت. علت این اختصاص نیز ـ چنان که در پیشینه‌ی تحقیق خواهیم گفت ـ خالی بودن عرصه از تحقیقی دقیق و جامع در رابطه با چنین گروه‌هایی است. البته بخشی از مطالب مطرح شده در این نوشتار در رابطه با گروههای دیگر نیز صادق خواهد بود.
کار علمی نیز اعم از آموزشی و پژوهشی است. البته در مراحلی از آموزش ـ پیش از آموزش عالی ـ آموزش و پژوهش باید توأمان حرکت کنند تا دانش‌آموزان هم در امر آموختن موفق‌تر باشند و هم پژوهش را بیاموزند. ولی در آموزش عالی عمدتاً پژوهش مستقل از آموزش مطرح است. منظور از کار علمی در این پژوهش، همان کار علمی پژوهشی در آموزش عالی اعم از دانشگاهی، حوزوی و پژوهشگاه‌ها است.
از سوی دیگر هدف اصلی این پژوهش، کار گروهی پژوهشی در زمینه‌ی علوم انسانی می‌باشد. ولی برخی از اصول، کدهای اخلاقی و راه‌حل‌هایی که برای تعارض‌ها مطرح می‌شود عمومی است و اختصاصی به علوم انسانی ندارد.
2.1. اهداف پژوهش
در این نوشتار دو هدف اصلی یعنی تدوین منشور اخلاقی و طرح راه‌حل تعارض‌های کار گروهی پژوهشی مورد نظر است. این دو هدف، هدفِ کلی هر پژوهشی است که مبتنی بر روش‌های اخلاق کاربردی تدوین شود. این دو هدفِ کلی هر کدام متضمن اهدافی فرعی هستند، که عبارتند از:
الف: تبیین مبانی اخلاقی کار گروهی
ب: تبیین وظایف اخلاقی افراد مرتبط با کار گروهی
ج: ارزشهای محوری در کار گروهی
د: بررسی انواع تعارض‌های اخلاقی شایع در کار گروهی
ه: کشف و ارایه‌ی راه‌حل‌های پیشگیرانه برای تعارض‌های اخلاقی شایع در کار گروهی
و: کشف و ارایه‌ی راه‌حل‌های درمانی برای تعارض‌های اخلاقی شایع در کار گروهی.
سه هدف فرعی اول، هدفِ اصلی اول را تأمین می‌کنند و سه هدف فرعی دیگر هدف اصلی دوم را محقق می‌سازند.
3.1. اهمیت و ضرورت پژوهش
با توجه به آنچه در فصل دوم ذیل بحث پیشینه‌ی پژوهش ارایه خواهیم کرد، روشن خواهد شد که در زمینه‌ی اخلاق کار گروهی در پژوهش، کتاب یا مقاله‌ی مستقلی نگاشته نشده است. پژوهش‌های قبلی بیشتر به سمت گروههای اقتصادی و سازمان‌های دولتی معطوف بوده و کمتر کار گروهی در فضای پژوهشی مورد بررسی قرار گرفته است. از سوی دیگر رشته‌ی اخلاق کاربردی در ایران جدید و نوپاست. حتی بررسی‌های اخلاقیِ اندکی که به صورت پراکنده و در ذیل عناوین فارغ از اخلاق ـ مثل عوامل فرهنگی ـ در این زمینه نوشته شده است نیز با موازین اخلاق کاربردی و برای تأمین اهداف این رشته نوشته نشده است.
بنابراین این پژوهش هم از نظر محتوا و هم از نظر روش، جدید و ابتکاری است و پیش از این، امکان یا ضرورت و نیاز نگارش آن فراهم نبوده است و اینک به جهت فراهم آمدن رشته‌ی اخلاق کاربردی در ایران و نیاز شدید به کار گروهی در حیطه‌ی پژوهش، ضروری است چنین پژوهشی شکل گیرد تا گروههای پژوهشی لا اقل از جهت مسایل اخلاقی دچار فروپاشی و خمودگی نشوند.
به نظر می‌رسد این پژوهش بتواند کمک شایانی به مراکز مختلف علمی ـ اعم از دانشگاهی و حوزی ـ داشته باشد و آنها را در بازدهی بیشتر در کارهای گروهی یاری برساند.
4.1. سؤال پژوهش
در این پژوهش دو سؤال اصلی مطرح است:
سؤال اصلی 1: منشور اخلاقی کار گروهی حاوی چه نکات اخلاقی و برای چه کسانی است؟
سؤال اصلی 2: کار گروهی با چه تعارضاتی اخلاقی‌ای مواجه است و راه حل آن چگونه است؟
سؤال‌های فرعی به این شرح است:
الف: اصول و مبانی اخلاقی لازم برای کار گروهی کدامند؟
ب: وظایف هر یک از افراد مرتبط با گروه بر اساس اصول و مبانی پذیرفته شده‌ی اخلاقی چگونه است؟
در صورت پاسخگویی به این دو سؤال فرعی می‌توانیم پاسخ سؤال اصلی اول را بیابیم. زیرا تدوین منشور اخلاقی بنا بر روش موازنه‌ی متفکرانه هم به اصول اخلاقی نیاز دارد و هم به تشریح موقعیت‌ها و در نظر گرفتن همه‌ی جوانب مسئله و افراد مرتبط با کار.
ج: چه تعارض‌های اخلاقی‌ای در کار گروهی متصور است؟
د: چه راه‌حل‌های درمانی برای این تعارض‌ها قابل اجراست؟
هـ: چه راه‌حل‌های پیشگیرانه برای این تعارض‌ها قابل وجود دارد؟
با پاسخ به این سه سؤال فرعی می‌توانیم سؤال اصلی دوم را پاسخ بگوییم.
5.1. روش‌شناسی پژوهش
این پژوهش به صورت کلی دو بخش کلی دارد، بخشی که ویژگیهای اعضا، رهبر و گروه در آن بررسی می‌شود و بخش دوم مربوط به کدهای رفتاری و بیان انواع تعارض و راه‌حل آنهاست. بخش اول در قالب پژوهش کیفی و با روش نظریه‌ی بنیادی صورت می‌گیرد. برای جمع‌آوری داده‌ها از سه طریق استفاده کردیم:
الف: کتابهایی در زمینه‌ی کارگروهی مطالعه و داده‌های مناسب جمع‌آوری شده است.
ب: با استفاده از روش نظریه‌ی بنیادی به کدگذاری و مقوله‌بندی مطالب پرداختیم.
البته توجه داریم که قوام نظریه‌ی بنیادی به بررسی مورد عینی و جمع‌آوری داده‌ها از مورد عینی مطلوب و نامطلوب است. در این جهت از کتابهایی استفاده شده است که درباره‌ی صدها مورد کار گروهی موفق و ناموفق مطالعه کرده‌اند و نظرات خود را در کتاب ثبت کرده‌اند. در واقع این پژوهش از نتیجه‌ی زحمات آن دانشمند استفاده کرده است. دلیل این مطلب این است که مصاحبه‌ها و مطالعات انجام شده توسط این محققین هم از تراز علمی خوبی برخوردار بود و هم از میزان بالایی از شفافیت بهره می‌برد. البته تجربه‌های شخصی نگارنده و مشاوره‌هایی که با متخصصین انجام شد توانست میزان ارتباط مطالب یاد شده با زمینه‌ی مورد بررسی این پژوهش ـ یعنی کار گروهی در پژوهش ـ را بررسی کند تا از ذکر مطالب غیر مرتبط خودداری شود.
این پژوهش یک تحقیق کاربردی است و نه بنیادی. این انتخاب به جهت سازگاری با فضای علمی اخلاق کاربردی می‌باشد. بر همین اساس برای نوشتن منشور اخلاقی مناسب با این فضا و حل تعارضات از روش موازنه‌ی متفکرانه استفاده کردیم.
فصل دوم: مبادی تصوری و تصدیقی پژوهش در کار گروهی... 14
1.5.1.2. مفهوم‌شناسی تعارض اخلاقی.. 17
2.5.1.2. منشأ تعارضات اخلاقی.. 21
1.6.1.2. ویژگیهای تصمیم اخلاقی.. 24
1.1.6.1.2. ویژگیهای عمومی.. 24
2.1.6.1.2. ویژگیهای اخلاقی.. 24
3.1.6.1.2. ویژگیهای اسلامی.. 25
4.1.6.1.2. ویژگی روان‌شناختی.. 25
2.6.1.2. جایگاه احساسات در تصمیم‌گیری.. 26
1.7.1.2. مفهوم‌شناسی اخلاق کاربردی.. 27
2.7.1.2. موضوع اخلاق کاربردی.. 28
3.7.1.2. غایت اخلاق کاربردی.. 28
4.7.1.2. جایگاه اخلاق کاربردی.. 29
5.7.1.2. روش اخلاق کاربردی.. 31
د: به رسمیت شناختن توسط یک نفر. 35
2.2.2. تفاوت مفهوم گروه با مفاهیم مشابه. 35
2.2.2.2. تفاوت میان گروه و تیم. 36
3.2.2.2. تفاوت بین گروه و سازمان.. 37
3.2.2. تفاوت بین عضو و فرد در گروه. 38
1.4.2.2. گروه هَرمی و کُروی.. 38
2.4.2.2. گروه رسمی و غیر رسمی.. 39
5.2.2. مراحل تبدیل گروه به تیم.. 39
گام دوم: عدم وابستگی و مبارزه40
گام سوم: اعتماد و ساختارسازی.. 40
1.3.2. مفهوم‌شناسی کار گروهی.. 41
5.3.2. مبادی تصدیقی پژوهش در کار گروهی.. 45
1.5.3.2. مبادی دین‌شناختی.. 45
1.1.5.3.2. نسبت وحی و عقل در مباحث اخلاقی.. 45
2.1.5.3.2. روش استفاده از منابع وحیانی در مباحث اخلاقی.. 46
2.5.3.2. مبادی انسان‌شناختی.. 48
1.2.5.3.2. استفاده از همه‌ی ظرفیت‌های انسان‌شناسی.. 48
2.2.5.3.2. انسان‌شناسی توصیفی و نه هنجاری.. 48
3.2.5.3.2. اختیار انسان در برابر عوامل محیطی و ژنتیکی.. 50
4.2.5.3.2. ترس از تنهایی و نیاز به انس با دیگران.. 50
5.2.5.3.2. انسان موجودی خودگرا51
6.2.5.3.2. ارتباط بین فیزیولوژی بدن و کنش، گرایش و بینش... 51
7.2.5.3.2. تعلق خاطر به دستاوردها52
1.3.5.3.2. ضرورت رعایت اخلاق در کار گروهی پژوهشی.. 52
2.3.5.3.2. خودگرایی یا دیگرگرایی اخلاقی.. 53
فصل سوم: ویژگیهای اعضا، رهبر و گروه پژوهشی... 58
1.3. ویژگیهای مطلوب و نامطلوب اعضای گروه 59
2.3. ویژگیهای مطلوب و نامطلوب رهبر و مدیر گروه 68
3.3. ویژگیهای مطلوب و نامطلوب گروه 70
فصل چهارم: کدهای رفتاری در کار گروهیِ پژوهشی... 75
1.4. افراد درگیر با گروه پژوهشی 77
2.4. ارزشهای حاکم بر کار گروهی در پژوهش 78
3.4. اصول اخلاقی حاکم بر کار گروهی در پژوهش 79
1.3.4. ایجاد و حفاظت از اعتماد به نفس در اعضا79
3.3.4. حفاظت حداکثری از منابع.. 80
5.3.4. راه‌گشایی برای وصول به حقیقت... 81
8.3.4. اتقان در ارایه‌ی نتایج حاصل از پژوهش.... 82
9.3.4. احاطه‌ی علمی بر اطلاعات مورد نیاز. 83
10.3.4. اطمینان جامعه‌ی علمی از نتایج پژوهش.... 83
4.4. کدهای رفتاری اعضای گروه 84
5.4. کدهای رفتاری رهبر گروه 88
6.4. کدهای مربوط به ساختار و آیین‌نامه‌های داخلی گروه 94
7.4. کدهای مربوط به ارتباط گروه با خارج از گروه 97
فصل پنجم: تعارض در کار گروهی پژوهشی... 98
1.3.1.5. تصحیح فرهنگ‌های غلط در جامعه. 104
1.1.3.1.5. دیگ شریکی جوش نمی‌آید. 104
2.1.3.1.5. آشپز که دو تا شد آش یا شور می‌شود یا بی‌نمک... 105
3.1.3.1.5. اگر شریک خوب بود خدا هم برای خودش شریک می‌گرفت.. 105
4.1.3.1.5. خواهی نشوی رسوا هم‌رنگ جماعت شو. 105
2.3.1.5. تصحیح فکرهای مرضی.. 106
5.1.5. روش‌های شفاف‌سازی.. 107
1.5.1.5. شفاف‌سازی وظایف و نقش‌های اعضا در گروه107
2.5.1.5. شفاف‌سازی موقعیت اعضا در گروه107
3.5.1.5. شفاف‌سازی مزایای مادی اعضا در گروه108
4.5.1.5. شفاف‌سازی اهداف گروه109
1.7.1.5. گزینش دقیق اعضای گروه110
2.7.1.5. نظارت بر رفتار اعضای گروه110
1.2.5. راه‌حل‌های حمایتی.. 111
2.2.5. راه‌حل‌های آموزشی.. 112
3.2.5. حل تعارض‌ها قبل از بروز و ظهور. 112
3.5. کاربست قواعد اخلاقی و راه‌حل‌های رفع تعارض در کار گروهی 113
1.3.5. تعارض‌های ناشی از تعهدات... 113
1.1.3.5. تعارض بین تعهد به گروه‌ها و افراد مختلف.. 113
2.1.3.5. تعارض بین تعهد به گروه و علایق فرد. 116
3.1.3.5. تعارض بین تعهد به گروه و عقاید فرد. 118
4.1.3.5. تعارض بین تعهد به گروه و سلامت جسمی یا روانی فرد. 120
2.3.5. تعارض‌های ناشی از منافع.. 121
1.2.3.5. تعارض بین منافع فرد و گروه122
2.2.3.5. تعارض بین منافع فرد با اعضای گروه123
3.2.3.5. تعارض بین منافع گروه و علایق فرد. 125
4.2.3.5. تعارض بین منافع گروه و عقاید فرد. 126
5.2.3.5. تعارض بین منافع گروه و سلامت جسمی و روانی فرد. 127